Las empresas podrán utilizar otros instrumentos para calibrar factores de riesgo pero como complemento a la medición realizada con la Batería.

Estos riesgos pueden estar relacionados con la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones interpersonales y la carga emocional que conlleva el desempeño de ciertas tareas.

Las estrategias para gestionar los factores de riesgo psicosocial incluyen la promoción de la Vigor mental en el lado de trabajo, la búsqueda de apoyo profesional en situaciones de crisis y la promoción de la educación sobre Vitalidad mental.

En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

Por el contrario, son identificados como factores de riesgo, cuando las condiciones muestran efectos negativos en la Salubridad de los trabajadores o en el trabajo; siendo estos últimos los posibles desencadenantes de enfermedades derivadas del estrés.

Art. 33. El patrón deberá consultar a los trabajadores, con la debida adelanto, la acogida de las decisiones relativas a: a) la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologíVencedor en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la Salubridad de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo; b) la organización y crecimiento de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa…;

Se consideran riesgos psicosociales a qué es riesgo psicosocial los hechos, acontecimientos, situaciones o estados, consecuencia de la organización del trabajo, que tienen una entrada probabilidad de afectar a la Lozanía de la persona trabajadora y cuyas consecuencias suelen ser importantes.

Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los bienes, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.

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Si se adopta un enfoque adecuado, es posible alertar y gestionar con éxito los riesgos psicosociales, independientemente del tamaño o el tipo de empresa de que se trate. 

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3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la índole 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Campeóní mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes qué es el riesgo psicosocial para la historia clínica.

Para las autoridades comunitarias, las enfermedades del trabajo vinculadas a los factores de riesgo psicosocial, incluso siendo reconocidos oficialmente como el principal problema de salud laboral, no reunirían todavía la suficiente evidencia científica como para qué es riesgo psicosocial ingresar en el privilegiado catálogo de enfermedades profesionales reglamentadas.

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